延迟退休和弹性退休政策已经落地实施了，从近5个月的实践看，有人选择了按照原来的法定退休年龄退休，有人选择了按照延迟后的法定退休年龄退休，至于是否有人选择向后弹性退休股票配资交流，目前还没有公开的信息。
根据延迟退休政策，参保人员有三种选择，第一种是按照原来的法定年龄退休，这种情况属于前弹退休；第二种是按照延迟后的法定退休年龄退休，这种属于正常的法定退休年龄退休；第三种是达到延迟后的法定退休年龄后继续向后延迟退休，这种情况属于后弹退休。
如果向前弹性退休，最多可以向前弹3年，且退休年龄不能低于原来的法定退休年龄，当事人需要通知单位自己要前弹退休。如果选择向后弹性退休，需要与单位协商一致，最多后弹3年。比如某男职工在今年5月份达到了延迟退休后的法定退休年龄60岁1个月，此时该职工可以申请按照正常退休年龄退休，也可以与单位协商一致，最多后弹3年退休。退休年龄选择的多样化，给广大参保人员更多的选择空间，每个职工可以根据自己和家庭的实际情况选择合适的时机退休。
不过，中央也明确，严禁三类人后弹退休，其退休年龄被限制在一个固定区间内。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定股票配资交流，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
虽然暂行办法没有用“严禁”这样的字眼，但是明确指出，公务员等三类人员在达到退休年龄后要办理退休手续，这就相当于禁止性规定，在达到法定退休年龄不办理退休是不行的。当然，禁止的是后弹退休，正常的延迟退休年龄还是可以延迟的。比如原来的法定退休年龄为60岁，按照延迟退休政策，需要延迟2个月退休，那么可以在60岁2个月时办理退休，但是不允许在60岁2个月时继续延迟，也就是不能后弹退休。与此同时，由于向前弹没有禁止性规定，意味着这三类人也可以和普通人一样选择最多前弹3年退休，并且退休年龄不能低于原来的法定退休年龄。
这就给公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员这三类人的退休年龄限制在了一定的区间，退休年龄可能的选择区间只能是原法定退休年龄到延迟后的法定退休年龄之间。比如某男职工是某国企的领导人员，原来的法定退休年龄为60岁，延迟退休后的法定退休年龄为61岁，那么该领导人员只能在60岁（含）到61岁（含）选择退休年龄，不能超过61岁。
这样禁止性规定，有利于防止某些自私自利的人员利用手中的权利长期占据高工资低风险岗位来捞取好处，同时也有利于这些单位人员的合理性流动，防止有些人借延迟退休的规定为自己谋取私利，体现了制度的公平性和严肃性。
综上所述
延迟退休已经落地实施了，其中向后弹性退休的有关规定，只适用部分人员，公务员等三类人员禁止向后弹性退休，这样不仅有利于人员的有序流动，也能防止有些人利用自己掌握的权利长期不合理占据关键岗位，用合法的外衣来掩盖其真实目的。由于不允许这三类人后弹退休股票配资交流，意味着他们的退休年龄没有普通人广泛，而是被限制在一定的区间内。
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